對照材料的出現(xiàn)可以很好的幫助我們分析自己的問題，對于對照材料這一文本，想必大家都有自己的理解，范文社小編今天就為您帶來了領(lǐng)導檢查對照材料5篇，相信一定會對你有所幫助。
領(lǐng)導檢查對照材料篇1
一、自身存在的問題
(一)在理想信念方面。在加強政治學習和提升黨性修養(yǎng)方面有所松懈，特別是對黨的十九大精神學習不夠深、不夠透，運用實踐能力尚顯欠缺，在日常工作中，把過多的經(jīng)歷和時間放在了具體工作中，學習的計劃性、系統(tǒng)性不夠強，工作繁忙時經(jīng)常把政治學習放在一旁，向后拖延，沒有始終保持政治學習的常態(tài)化。
(二)工作作風方面。在服務基層、聯(lián)系群眾方面還有所欠缺，雖然也經(jīng)常下基層，卻沒有真正深入基層，缺乏工作重心下移。在基層調(diào)研活動中，有時滿足于聽匯報、看成果，與基層群眾深入交流比較少，對少數(shù)群眾反映的現(xiàn)實問題，沒有上升到一定高度進行研判。對于部分群眾提出的意見和建議，有時口頭交辦給下屬，事后沒有及時跟蹤督查。
(三)個人擔當負責方面。在開展工作方面怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，缺乏深入思考研究，思想懶惰，有時有等靠思想，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R，沒有時刻以高標準嚴格要求自己艱苦奮斗思想有時放松，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。對工作中出現(xiàn)的新問題，知識儲備不夠，主動研究不夠，措施辦法不多，有畏難情緒。
(四)在糾正“四風”方面。工作作風不實，求真務實的精神不夠。接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而是不是怎樣做到最好，有時存在著應付以求過關(guān)的想法，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，主動服務一是有待進一步加強，同志間的思想交流不夠，深入基層研究不夠，致使工作效果不夠理想。
二、產(chǎn)生問題的原因
(一)在政治學習上，重視程度不夠。片面的認為政治學習是“務虛”，具體工作是“務實”，總感覺最終要看結(jié)果，把工作和學習混為一體。其根本原因還是對政治理論學習的重要性認識不足，自認為作為一名老黨員，在大是大非面前不會出現(xiàn)問題，學習的最終成效還是要靠工作成果來體現(xiàn)，與其學習理論，不如多干一點，從而放松了對自己的思想改造。夕
(二)在踐行宗旨上，理解深度不夠。把更多精力放在了抓分管工作，確保任務指標完成，把做好分管工作與服務群眾劃上等號，認為做好本職工作就是服務好群眾了，在解決群眾困難方面考慮的不多、做得不好。雖然平時也主動到基層督導調(diào)研，但有時只按照下面同志的安排和程序走，調(diào)研的的目的性和針對性不強，與群眾接觸面不夠廣、交流不夠深入，存在走馬觀花、形式大于成果等現(xiàn)象。
(三)在擔當作為上，攻堅力度不夠。當工作推進遇到瓶頸時，對一些不確定因素，心存顧慮寧可放慢節(jié)奏，也不愿冒風險，存在等、靠、要心理，自己主動作為、率先垂范不夠，擔當意識、進取意識、爭先意識有所弱化。
(四)在糾正“四風”上，黨性鍛煉緊度不夠。學習不夠主動，不深入，放松了理想信念和黨性修養(yǎng)的加強，缺乏艱苦奮斗精神。對自己的要求標準有所降低，工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三、今后整改方向和改進措施
(二)強化宗旨觀念，踐行群眾路線。將全心全意為人民群眾貫穿于工作始終，把群眾利益作為第一追求，重大決策事前征求群眾意見，重大事項接受群眾監(jiān)督。經(jīng)常主動深入基層，加強調(diào)研，同人民群眾面對面交流，對群眾遇到的困難和問題要時刻放在心上、抓在手上、全程跟蹤解決，切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，以實實在在的的工作成果取信于民。
(三)強化擔當意識，克服畏難情緒。要堅定信念，勇于擔當，勇于開拓，創(chuàng)新開展工作，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，增強責任意識、創(chuàng)新意識，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，做到知難而進，敢于迎接挑戰(zhàn)，以實際行動抓好工作。
領(lǐng)導檢查對照材料篇2
一、查擺出的主要問題
二是在“帶頭貫徹落實黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念，應對新形勢新挑戰(zhàn)，狠抓工作落實，敢于攻堅克難”方面。平時工作中能夠做到帶頭貫徹落實黨中央作出的各項決策部署，帶頭落實中央各項會議決議，但在實際操作過程中也存在一些急需解決的問題。一是對新發(fā)展理念執(zhí)行有時還不到位。在執(zhí)行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念過程中，理解有時不夠全面，不能站在全局的角度去思考問題。比如：對綠色發(fā)展的理解不深入，有為了發(fā)展污染環(huán)境、破壞生態(tài)現(xiàn)象的發(fā)生，在年內(nèi)中央環(huán)保督察組督察中，發(fā)現(xiàn)了xx個問題。二是應對新形勢新挑戰(zhàn)沖勁不足。有按部就班思想，對形勢認識不夠，對新挑戰(zhàn)有怕出錯思想，闖勁沖勁不足。如：在推進xx建設(shè)過程中，由于思想保守，擔心投入過大給政府造成沉重負擔，降低了設(shè)計標準，現(xiàn)在看來還可以適應，但五年后就有些難以適應了。三是抓工作落實有虎頭蛇尾現(xiàn)象。對一些重點工作能常抓不懈，對一些常規(guī)性的日常工作，年初安排后疏于推動。存在年初安排工作轟轟烈烈，年中抓工作松松垮垮，年末查工作睜一只眼閉一只眼現(xiàn)象。如：年初安排了xx工作，平時沒有進行推動，年末檢查時發(fā)現(xiàn)有的單位甚至用去年的佐證來糊弄。四是攻堅克難的勁頭有所松懈。有時認為自己年齡大了，放在以往都到了二線的年齡了，有“人到碼頭車到站”的想法，有“當一天和尚撞一天鐘”的行為。如：在建設(shè)xx項目時，需要跑省里、跑xx部里，認為這個項目爭取的地方比較多，我們的優(yōu)勢不夠突出，沒有盡力爭取就放棄了。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
通過認真剖析，深刻反思，雖然以上問題的存在有一些客觀原因，但主要還是主觀原因造成的。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是理想信念不夠堅定。作為“一把手”，在執(zhí)行紀律合格方面，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，但在一些具體事情上自我要求還不高。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。對一些同志不良作風的斗爭不堅決，對社會上一些違反社會主義道德的言行也未能堅決批判。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
二是擔當作為不夠主動。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著工作時間越久，面對改革發(fā)展任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，對于沒有先例的事不愿帶頭去干，缺少大刀闊斧，奮力開拓的精神頭。有時認為和諧穩(wěn)定是一個地方發(fā)展的重要前提，對一些認為不盡合理的地方，雖有想法改變，但有求穩(wěn)怕亂思想，付諸行動比較遲緩。
三是遵規(guī)守紀不夠嚴格。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，但有時也會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身出現(xiàn)的這些問題，主要還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設(shè)、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放松了自己。
三、整改措施及今后努力方向
(二)加強自身建設(shè)、改進工作作風，盡心竭力推動地方發(fā)展。一是樹立正確服務意識。堅守無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、人民群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民群眾的利益第一。樹立正確的政績觀，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作。善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。二是強化責任抓落實。帶頭深入到基層一線、產(chǎn)業(yè)項目現(xiàn)場，調(diào)查研究，幫助協(xié)調(diào)解決問題。堅持深入到矛盾問題多、群眾意見大、怨氣多的地方，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難。堅持重大決策、重要工作，親自部署安排，全力確保各項工作扎實推進、取得實效。三是嚴格規(guī)范決策程序。凡是涉及“三重一大”的重大問題，堅持召開黨委會集體研究討論，廣泛征求各方面意見，避免決策失誤。積極推行權(quán)責清單，強化黨務政務公開，確保權(quán)力在陽光下運行。
(三)總攬全局，增強責任，切實履行全面從嚴治黨主體責任。帶頭遵守中央“八項規(guī)定”、省委省政府“x項規(guī)定”、市委市政府“x項規(guī)定”。廉潔從政、嚴以自律、修身立德，永葆共產(chǎn)黨員本色。層層壓緊壓實“兩個責任”，對重要工作和重大問題要親自抓、親自問，組織領(lǐng)導班子成員研究黨風廉政建設(shè)工作，切實抓好落實。帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為全局黨員干部樹立好榜樣。樹立“紅線”意識，堅決抵制“兩面人”，不搞任何形式的小圈子，樹立正確的用人導向和標準，不搞任人唯親。對破壞政治紀律和政治規(guī)矩，不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅決抵制、勇于斗爭，嚴格執(zhí)行“六大紀律”，嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度。
(二)精神狀態(tài)方面:一是求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如:對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如:部分工作，不等領(lǐng)導指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高，如:對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。四是存有懈怠思想。平時工作忙的時候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓細、抓實、抓具體的精神還不足。比如企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，督促解決的多，親臨一線解決的少， 安排分管領(lǐng)導的多，親自過問的少，這也是擔當意識不夠的思想根源所在。
(三)工作作風方面: -是對“作風建設(shè)永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規(guī)定執(zhí)行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風”問題放松了警惕，如:對自身辦公室面積超標問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務意識弱化，下鄉(xiāng)走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如:到基層單位調(diào)研,接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關(guān)部]和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如:常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優(yōu)地方政府債務結(jié)構(gòu)，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。
(四)廉潔從政方面:主要存在三個方面問題:一-是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)"表率作用的要求還有一定差距。二是存在監(jiān)督把關(guān)不夠嚴格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責任落實不到位，對分管部門開展黨風廉潔教育及“兩個責任”落實情況抓的不緊不嚴，尤其是對部門、鎮(zhèn)辦提出的工作建議、申請的項目資金,存在研究不夠、了解不透的問題，導致個別工作出現(xiàn)失誤，個別項目出現(xiàn)較大欠賬。三是存在追責問責不夠嚴厲的問題。表現(xiàn)在考核問責上失之于軟、失之于寬，會上說的嚴厲，但對一些工作推動力度不大、甚至造成不良影響因素，沒有動真碰硬、-追到底。
二、 產(chǎn)生問題的原因分析
從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面:
(一)堅定理想信念的自覺性不夠強
(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強
在執(zhí)行紀律合格方面，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策,在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩.上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強
(四)勇于擔當作為的積極性不夠強
在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還"的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性
不夠。
(五)傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。
三、今后整改方向及主要措施
下一步,將堅持問題導向、立行立改，針對查擺出來的問題，逐一制定措施，形成落實清單，認真抓好整改。
(一)不斷加強學習
(二)做到絕對忠誠
嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”(關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內(nèi)之事，樹立良好形象。
(四)強化工作作風
出機關(guān)，撲下身子、深入基層、深入群眾中，拜群眾為
師，善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經(jīng)驗和力
量，把群眾的批評當作鞭策自己的忠言，把群眾答應
不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持掌握第一手資料， 查找工作中存在的問題和不足，-切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方
法和路徑。
(五)抓好整改落實
一、問題表現(xiàn)
(二)在精神狀態(tài)方面：一是在實現(xiàn)“兩個維護”從“令行禁止”到“高度自覺”的提升上認識不夠到位。雖然能夠堅決做到把“兩個維護”作為黨中央對我們的要求來執(zhí)行，但對紀檢監(jiān)察機關(guān)作為政治機關(guān)，作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關(guān)，在“兩個維護”上擔負著特殊歷史使命和重大政治責任的認識還不夠充分和堅定，對把“兩個維護”提升到這是黨和國家根本需要、人民和民族根本需要、每個忠誠的共產(chǎn)黨員根本需要的高度去認識還有一定差距。比如，在加強對黨員干部的紀律和規(guī)矩教育、讓黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活方面，主動謀劃得少，措施還不夠硬，方法還不夠?qū)崱Ｔ俦热?，較少從政治問題和經(jīng)濟問題交織的高度開展審查調(diào)查，對違反政治紀律和政治規(guī)矩案件背后的不廉潔問題挖得還不夠透，習慣于盯著個案中的經(jīng)濟問題、違法金額。二是在加強黨對反不廉潔工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導上認識不夠到位。在實行一套人馬、履行雙重職責，強化上級紀委監(jiān)委對下級紀委監(jiān)委的領(lǐng)導上，體制機制做得還不夠細、不夠?qū)?。在協(xié)助市委履行主體責任方面，協(xié)助的職責擺得不到位，監(jiān)督的職責發(fā)揮不充分，有效的載體提供得不具體，沒有充分用好問責利器，有時是怕越位，有時是參謀助手作用發(fā)揮得不好。
(三)工作作風方面：一是在協(xié)助市委落實主體責任上有欠缺。對各縣區(qū)和市直局委政治生態(tài)把握得不夠全面準確，政治生態(tài)“畫像”工作做得不夠科學及時，在為市委提供主要領(lǐng)導干部的廉政“體檢單”上有盲區(qū)。與領(lǐng)導干部“關(guān)鍵的少數(shù)”談心談話少，咬耳扯袖、紅臉出汗不夠。對個別縣區(qū)和市直局委履行主體責任不到位的一把手板起臉來問責追責還不夠。對一些同志在黨風廉政建設(shè)上盲目樂觀的思想傾向還沒有高度警覺、及時糾正。二是在構(gòu)建“四個全覆蓋”權(quán)力監(jiān)督格局上有欠缺。紀律監(jiān)督的“金箍”還不夠緊，監(jiān)察監(jiān)督的“拳頭”還不夠硬，巡察監(jiān)督的“利劍”還不夠利，派駐監(jiān)督的“探頭”還不夠亮。尤其是面對監(jiān)察體制改革后，監(jiān)察對象增加很多、紀檢監(jiān)察人手不足的情況，有時有畏難情緒，感覺“管不過來”“管不到底”，忙于應付，在管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時上精準把握不夠，精準把握政策、精準處置上下功夫不深。對市級領(lǐng)導班子成員日常監(jiān)督提醒不夠。
二、原因剖析
通過認真反思，我著力從思想上找原因、挖根源。
(二)黨性錘煉弱化。加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉是終身必修課。但隨著年齡、黨齡、資歷增長，受復雜的執(zhí)政環(huán)境影響，自己的黨的觀念、黨章意識淡漠了，黨員標準降低了，先進性、純潔性有所弱化。反映在自身作風上，表現(xiàn)為作風不硬朗，自覺反對形式主義、官僚主義態(tài)度不堅決。反映在踐行宗旨上，表現(xiàn)為與群眾坐在一條板凳上促膝交談少了，落實“凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正”不夠到位。反映在廉潔從政上，表現(xiàn)為自我要求降格了，拒腐防變的思想道德防線松懈了，享樂思想和特權(quán)意識有所潛滋暗長。打鐵必須自身硬。作為執(zhí)紀監(jiān)督者，必須一刻不停歇錘煉黨性，自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義、奢靡之風。
(三)宗旨意識弱化。這些年隨著職務的提升和崗位的變化，整天忙著所謂的“大事”，距離群眾越來越遠，與群眾面對面溝通交流越來越少，拜群眾為師、向群眾求教問計則更少，對群眾的愿望、呼聲、疾苦關(guān)注不夠、了解不深、把握不準，一些工作沒有干到群眾心坎上。特別是通過推進脫貧攻堅、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察等，掌握了一些基層的真實情況，深刻感到作為一名領(lǐng)導干部，只有始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，才能在從政道路上走得更安全、更踏實、更長遠。
(四)擔當精神不夠。敢于擔當是黨員領(lǐng)導干部必須具備的政治品質(zhì)。反思自己，和前些年相比，釘釘子精神不足，少了抓落實的拼勁、狠勁、韌勁。自我感覺良好，聽贊揚、順耳話多，聽批評、逆耳話少了。工作中，滿足于已有的“成績單”，認為工作有一些亮點、有一定特色，有的在全省位次還比較靠前，缺少爭創(chuàng)一流的進取感、夙興夜寐的責任感、不進則退的緊迫感。同時，頭腦中“好人主義”思想有所抬頭，消蝕了敢于唱“黑臉”、當“惡人”的斗爭精神。作為黨員領(lǐng)導干部，要保持革命精神、革命斗志，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，把本職工作抓緊抓實，做新時代的合格“答卷人”。
三、整改措施
今后，我將圍繞4個方面抓整改、見實效。
(三)狠抓巡視整改，始終做到真改實改、對標看齊。巡視整改首先要“改”思想，深刻認識巡視整改是檢驗對黨忠誠的“試金石”，是踐行“兩個維護”的具體行動，自覺把巡視整改作為當前最大的政治任務抓緊抓實抓出成效。要領(lǐng)導帶頭抓整改。市紀委常委會、監(jiān)察委員會要切實扛起主體責任，帶頭抓整改，帶頭抓落實。我作為第一責任人，要負總責、親自抓，直接部署、直接協(xié)調(diào)、直接督辦。領(lǐng)導班子成員要主動抓好分管室部巡視整改事項，以實實在在、切實可行的整改措施，推動巡視整改工作取得實效。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓整改。嚴格按照整改方案和整改臺賬掛圖作戰(zhàn)，對賬跟進，逐一銷號，確保中央巡視反饋的每一句話、每一個問題、每一項要求都落細落地、見底見效，實現(xiàn)整改工作常態(tài)化、整改效果長效化。要把巡視整改與業(yè)務工作統(tǒng)籌推進，相得益彰、互相促進。要標本兼治抓整改。既要敢于用治標的利器，拿出“當下改”的措施，加大力度集中解決;又要舉一反三，深入查找管黨治黨深層次問題，注重根本建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、長遠建設(shè)，形成“長效立”的機制，從而夯實治本的基礎(chǔ)。要強化問責抓整改。把加強對中央巡視反饋意見整改落實情況的日常督促檢查，作為一項重大政治任務、政治責任，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，做到巡視整改覆蓋到哪里，問責追責就跟進到哪里，以嚴肅的問責追責，確保巡視整改高質(zhì)量。對中央巡視組移交問題線索的處置，要舉全力、用全勁，優(yōu)先辦理、優(yōu)先處理，確保進度、確保質(zhì)量，把每一起案件都辦成鐵案。
領(lǐng)導檢查對照材料篇3
一、存在的主要問題
（一）在理想信念方面
一是政治業(yè)務學習安排不科學、不系統(tǒng)。學習偏重于形式和數(shù)量。領(lǐng)導班子有時把學習當成一種任務來應付，把學習當成一種負擔來看待。學習時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習，不熱心學習。個別班子成員以業(yè)務工作忙為借口，放松了學習，導致開展工作的理論功底不厚，基礎(chǔ)不牢。二是黨性修養(yǎng)弱化，自我要求降低。班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴，沒有充分發(fā)揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。
（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是民主集中制執(zhí)行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，也比較重視民主集中制建設(shè)，但因為事務繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。二是對環(huán)境監(jiān)管工作不到位、責任不落實。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴，處罰力度不夠。
（三）在作風方面
一是工作不夠扎實，表面現(xiàn)象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態(tài)，接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心，影響工作效果。二是深入基層調(diào)研不夠。有時工作浮在面上，憑經(jīng)驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。調(diào)查研究不深入，特別是帶著問題調(diào)研、帶著思考調(diào)研、帶著案例調(diào)研不夠。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。有時調(diào)研走馬觀花，存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現(xiàn)象。真正潛下心來具體指導少，沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導。三是勤儉節(jié)約意識淡薄。領(lǐng)導班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現(xiàn)象沒有完全杜絕。機關(guān)公文印刷存在浪費現(xiàn)象。
（四）在擔當作為方面
一是擔當意識有待增強。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、顧慮多，患得患失，不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在干事創(chuàng)業(yè)上存在動力不足的現(xiàn)象，因循守舊，習慣用老經(jīng)驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象，沒有順應新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。表現(xiàn)為部分領(lǐng)導班子成員在工作中有經(jīng)驗主義、本本主義傾向，每年都要開展的業(yè)務工作，沿用舊模式繼續(xù)做。新業(yè)務項目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識；部分領(lǐng)導班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領(lǐng)導班子成員對分管負責的環(huán)保難題或與其他部門職責有交叉的事項，多是繞道走、避著查，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領(lǐng)導班子成員對創(chuàng)新學習不重視，認為耽誤時間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強。三是破解難題站位不高。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒，破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識不強。
（五）在組織生活方面
一是思想認識不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想，組織生活中意見沒有針對性，習慣于等上級黨組織安排部署，弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高，思想上存在“應付”心理，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是綜合素質(zhì)不高。領(lǐng)導班子平時忙于業(yè)務工作多，政治理論學習少。對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規(guī)范化建設(shè)的有效經(jīng)驗，沒有發(fā)揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。
（六）在落實全面從嚴治黨責任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距
近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內(nèi)不正之風、腐敗現(xiàn)象和社會上的不良風氣，難以把握主流和本質(zhì)。難以辨明方向，缺乏用辯證的觀點分析問題的能力，在堅持中國特色社會主義理想信念方面產(chǎn)生了一些認識上的模糊和困惑，不能始終做到內(nèi)化于心、外化于行。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使政績觀出現(xiàn)偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細致的研究思考，致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。
（二）在加強黨性修養(yǎng)、強化責任意識上有差距
領(lǐng)導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，領(lǐng)導班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束，導致立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念不強。敬業(yè)精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。有時對社會關(guān)切、群眾需求把握不準，抓環(huán)境管理轉(zhuǎn)型力度不夠。環(huán)境執(zhí)法重事后嚴格查處，輕事前預警防范。對基層工作提要求多，面上指導多，幫助解決實際困難和創(chuàng)造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減，拼搏精神有所衰退，憑個人經(jīng)驗辦事，導致有的工作落實質(zhì)量和效果不佳。
（三）在嚴格自律、保持清廉本色上有差距
近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風險越來越突出，政風行風方面的問題越來越受到社會的關(guān)注，但一些領(lǐng)導同志對此認識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設(shè)簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”，存在信任替代監(jiān)督的現(xiàn)象。對相關(guān)制度規(guī)范掌握不夠細，對相關(guān)問題的過問不夠深。一些領(lǐng)導干部艱苦創(chuàng)業(yè)的勁頭不足，特權(quán)思想和奢侈浪費現(xiàn)象糾正不力，享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風和艱苦奮斗的本色，對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產(chǎn)力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規(guī)則”，導致產(chǎn)生了攀比心理和“跟風”心態(tài)，缺乏嚴格的制度約束和自律意識。
（四）在加強管理，監(jiān)督工作上有差距
對單位已有的各項規(guī)章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查，即使在發(fā)現(xiàn)問題后也當好好先生，礙于情面，聽之任之，存在缺位現(xiàn)象，未能較好地正風肅紀，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。
（五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距
艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發(fā)展。但隨著生活水平的不斷提高，社會風氣的侵蝕，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所下降，這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立大局意識
領(lǐng)導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來，切實承擔起服務經(jīng)濟發(fā)展大局的重要職責。根據(jù)不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃，堅持每周一次的領(lǐng)導干部雙休日講座學習，通過局領(lǐng)導帶領(lǐng)大家集中學習、討論交流等多種形式，增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑，通過以會代訓、選送外派，自學、討論交流等多種形式，深入學習和掌握政治理論與業(yè)務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念，在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，堅持整體工作“一盤棋”的思想，自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關(guān)系，做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織，時刻把全局和整體利益放在第一位。
（二）強化宗旨意識，求真務實開展工作
牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持真抓實干，從每一項具體的工作抓起，以推動解決群眾反映的突出環(huán)境問題作為環(huán)保工作的出發(fā)點和著力點，沉下身子、深入實際開展調(diào)查研究。建立領(lǐng)導定期調(diào)研制度和例會制度，針對環(huán)保重點、難點問題，針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環(huán)保工作的建議和意見，深入開展調(diào)查研究，在調(diào)研的基礎(chǔ)上認真梳理產(chǎn)生問題的癥結(jié)和根源，制定相應的整改措施，明確責任人和整改時限，同時建立整改臺賬，做到問題整改一個、銷案一個。加強領(lǐng)導班子與干部職工的交流，通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關(guān)心干部職工的工作、生活、感情，關(guān)心新成員的成長，充分利用工作間隙和節(jié)假日，組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動，在全局營造和諧、輕松、團結(jié)友好的工作氛圍，增強全局的團隊精神，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（三）堅持廉潔自律，發(fā)揮表率作用
加強監(jiān)督制約，進一步修訂完善公務接待管理規(guī)定、會議、培訓、活動經(jīng)費管理辦法，并嚴格按照標準執(zhí)行。同時，加大政務公開的力度，定期將單位“三公經(jīng)費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示，接受干部職工和群眾監(jiān)督。在單位內(nèi)部深入推行勤儉節(jié)約，建立健全制度，并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領(lǐng)取、公車使用等，加強對水電等能源的節(jié)約使用，并做好督查工作
領(lǐng)導檢查對照材料篇4
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
學校領(lǐng)導班子堅持與上級黨政保持高度一致，嚴格對照活動要求，在學校事務的管理及發(fā)展方面，立足于不斷學習和理解黨的有關(guān)方針政策，認真貫徹落實上級黨政及教育部門的有關(guān)文件精神，在各項工作中盡力把握好黨的方針政策這個大方向。注重加強領(lǐng)導班子建設(shè)，學校領(lǐng)導班子堅持學習，發(fā)揚民主，班子的團結(jié)、民主、責任、協(xié)作意識不斷增強。努力建立健全各項規(guī)章制度，不斷加強基層組織建設(shè)和教師隊伍建設(shè)。
（二）存在差距和不足
嚴格對照群眾路線教育活動的總體要求，我校領(lǐng)導班子在遵守黨的紀律方面還是存在一些差距和不足，體現(xiàn)在集中理論學習方面還不足，民主方面有所缺欠，僅限于班子內(nèi)部的民主，沒能最大限度發(fā)揮廣大師生員工的民主參與，在一些關(guān)系學校發(fā)展的重大事項上沒能充分吸收師生員工的意見和建議。在充分運用批評和自我批評這個思想武器方面存在偏差，班子成員怕批評影響團結(jié)、影響工作，有時存在 1
老好人思想。在這個問題上班子成員要堅持深刻反省。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況
（一）貫徹落實情況
我校領(lǐng)導班子把貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省實施辦法作為改進學校黨風廉政建設(shè)的一項經(jīng)常性工作來抓，扎實推進“八項規(guī)定”的貫徹落實。一是領(lǐng)導班子深入師生群體中，通過學習討論、調(diào)查研究、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等形式，廣泛征求師生對領(lǐng)導班子和班子成員的意見。通過多層次地在全校范圍內(nèi)進行調(diào)研，深入了解教師和學生的訴求，聽取他們對學校各項工作以及領(lǐng)導班子的意見和建議。二是學校領(lǐng)導班子緊緊圍繞“務實、清廉”主題，結(jié)合實際，堅持創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新形式。通過學習教育活動，使學校黨員干部在認識上有了新提高，作風上有了新轉(zhuǎn)變，推動學校廉政文化建設(shè)的不斷深入開展。三是嚴格執(zhí)行公務接待標準，堅決取消不必要的公務接待，做到不鋪張浪費，切實形成勤儉、務實的機關(guān)作風。
（二）存在差距和不足
我校領(lǐng)導班子認真對有關(guān)問題進行了自查自糾，仍存在一些差距和不足，如領(lǐng)導班子及其成員深入基層調(diào)研的力度不夠，教師走出校外聯(lián)系群眾不夠緊密等問題仍在一定程度上存在，沒有得到很好的解決，監(jiān)督制度還不完善。
（一）貫徹落實情況
加強調(diào)研，密切聯(lián)系師生，對照“四風”問題做好整改，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部帶頭作用，抓好學校各項工作，加快學校總體建設(shè)步伐。
（二）存在差距和不足
四、“四風”方面存在的突出問題
從總體上看，學校各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部都能夠認真謀劃發(fā)展、努力為師生服務，但也不同程度地存在著“四風”問題，特別是在形式主義和官僚主義方面表現(xiàn)得多一些，比如有些活動過于追求形式；領(lǐng)導干部深入一線，面對面地聽取老師、學生、員工意見的廣度和深度還不夠；工作上還存在有只布置不檢查、不落實的現(xiàn)象；黨務、政務信息公開不夠；辦事程序還不夠清晰；服務師生方面還需改進。
（一）形式主義方面
1、對于學校召開的會議，傳達多落實少，布置多跟蹤少。有些制度制定了，但缺乏檢查落實的有效機制；
2、對于一些教職工關(guān)注的民生問題，特別是建設(shè)教師廉租房一事，由于資金不足，到現(xiàn)在不能落實；
3、對工作中出現(xiàn)的問題多強調(diào)客觀原因不講自身問題；
4、對一些同志存在的不足或缺點，不敢當面指出或礙于情面只是蜻蜓點水；
5、教學科研管理方面，只在會上提要求，檢查落實不夠，有些問題未能及時發(fā)現(xiàn)和解決，沒有做細致的解釋和說服工作，造成師生的誤解和不滿。
（二）官僚主義方面
1、作為領(lǐng)導班子，只關(guān)心學校發(fā)展的整體方向和發(fā)展進度，忽視群眾調(diào)研工作，自認為對群眾的所思所想以及意見有所掌握，但具體到個人，卻沒有真正了解或了解不多；
2、學校有些決策缺乏深入調(diào)研，科學民主決策的氛圍不夠；
3、引進人才方面，由于學科教師聘用不均衡，導致教學效果不盡如人意，未能真正去解決；
4、學校各處室間的職能、職責范圍、人員分工未能清楚劃分或明確分工，工作人員職責定位不夠清晰，工作上容易出現(xiàn)推搪、扯皮情況；
5、下基層少，主動與老師學生談心、溝通、為學生為老師解決實際困難還不夠多；
6、聯(lián)系班級的領(lǐng)導干部對學生的關(guān)心還不完全到位，參加學生班級活動沒有常態(tài)化，深入宿舍、課堂、實驗室了解學生情況次數(shù)少；
7、學校建立了班主任工作制度以及相應的考評機制，但仍有不少學生反映班主任對學生進行全面普訪的次數(shù)少。
（三）享樂主義方面
學校近年來發(fā)展態(tài)勢較好，高考成績連續(xù)幾年來都能超額完成區(qū)政府下達的高考指標。學校建設(shè)不斷完善，教學設(shè)施不斷配備，教學環(huán)境不斷優(yōu)化，使學校整體進入了良性發(fā)展的道路，致使學校領(lǐng)導班子成員和教師在思想上存在享樂主義趨勢，個別在行為上表現(xiàn)出松懈現(xiàn)象。
（四）奢靡之風方面
學校領(lǐng)導班子能堅持勤儉辦學的原則，在控制經(jīng)費支出，提高辦學經(jīng)費的使用效率方面做得較好。但艱苦奮斗意識淡薄，班子成員中存在怕怕苦怕累的心態(tài)，懶惰思想和投機心理，得過且過的心態(tài)在一定程序上存在。
五、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習不夠深入，缺乏日省其身的精神和毅力
常以工作忙為借口和托辭，在理論學習方面有所放松，未能實時、及時地審視自己工作中的得失成敗，尤其是聯(lián)系實際的自覺性不強，對群眾路線理解得不深刻。
（二）群眾路線的觀念比較淡薄
對如何做好新形勢下的思想政治工做得不夠，思考不多，對師生員工在想什么、需要我們做什么，想當然地認為已經(jīng)非常了解，缺乏深入細致地調(diào)研。
（三）個人主義作怪
研究問題時未能從根本上擺脫個人主義，頭腦中存在怕管得嚴了，說得多了，得罪師生員工，因此只是把分管的一攤守好，個人進取意識比較淡薄。
六、今后的努力方向和整改措施
（一）整改思路
2、堅持不斷健全和完善科學民主依法決策的工作機制，傾聽群眾呼聲，真正為群眾做好事辦實事。
3、要樹立改革創(chuàng)新的精神，積極投身到改革發(fā)展的實踐中，以改革的精神促進學校的進一步發(fā)展。在工作機制上，工作標準上，努力改變以往的工作慣性，大膽提出新設(shè)想，拓寬新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。領(lǐng)導班子要團結(jié)協(xié)作，經(jīng)常開展批評與自我批評，集思廣益，共同為學校發(fā)展出謀劃策。
4、切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率?？朔ぷ髯哌^場、只布置不落實的現(xiàn)象，采取一級對一級負責的機制，層層抓落實，勤政、廉政，切實轉(zhuǎn)變工作作風。以規(guī)范管理為重點，探索科學發(fā)展新途徑。依據(jù)校情、師情、生情實際，充分發(fā)揮群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的作用，營造良好的育人環(huán)境，更好地為師生員工做好服務工作。
5、堅持以人為本，樹立大局觀念，增強服務意識，積極主動承擔調(diào)研任務，采取領(lǐng)導干部聯(lián)系點工作責任制，經(jīng)常深入到教師職工中去發(fā)現(xiàn)矛盾和問題，科學地解決矛盾和問題。發(fā)揚求真務實的工作作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，做到“為民、務實、清廉”，樹勤政廉政之風，增強宗旨意識，把群眾是否滿意，群眾是否答應作為衡量工作好壞的唯一標準。
（二）整改措施
教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，學校領(lǐng)導班子認認真真“照鏡子”，實實在在“正衣冠”，通過調(diào)研、訪談、座談、問卷調(diào)查等活動形式的開展，查找學校在“四風”問題上存在的問題和不足，概括如下：
1.解決教師反映的問題
（1）正確對待教師的正當訴求，如教工出差補貼、外地教師回家的車費報銷問題，班主任教師午間休息需求，教師業(yè)余活動需求等。（2）注重扶持關(guān)心學校青年教師的發(fā)展狀況，在各種項目申報、人才計劃、評職稱、評優(yōu)秀環(huán)節(jié)上予以照顧。
（3）對教師公租房建設(shè)一事，學校領(lǐng)導班子爭取上級部門撥款投建，盡早滿足沒房教師的要求。
（4）規(guī)范辦公經(jīng)費使用，大興勤儉之風。嚴格控制辦公經(jīng)費的使用，各種辦公用品的采購及使用均需明確記錄。
（5）認真聆聽教師正當訴求，積極與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，保護教師利益；充分考慮教師日常生活所需。如：教師們反映工資問題、職稱晉升套改問題等、注意教師思想動向，多與教師談心，關(guān)心教師生活，給予有實際困難的教職工生活上的及時幫助。
（6）關(guān)注青年教師的生存和發(fā)展。幫助青年教師明確清晰前進方向，使個人發(fā)展與學校發(fā)展高度契合；建立對青年教師的幫扶機制和組織，幫助他們解決各種思想上，工作上，生活上的困難和困擾；在師資培養(yǎng)上，為青年教師提供學習、進修、培訓的機會，促進青年教師更好地進行自我學習和提升。
2.解決學生反映的問題
（1）生活方面：學校學生宿舍男女混住造成生活不便，應加強宿舍的嚴格管理。
（2）學習方面：有些年級的班主任與班里學生聯(lián)系少，家訪少，對學生的學習情況不夠深入了解，應要求班主任采取電訪、普訪等形式加強與學生及家長的聯(lián)系和溝通。
（3）各科任教師對班級多媒體教學設(shè)備的使用和管理不到位，學校領(lǐng)導班子那些進行認真討論并提出整改措施，主要落實加強對教師教學管理和教學技能培訓，提高教學效果。
（4）學校領(lǐng)導班子與教研組成員針對學校各年級實際情況，分析具體存在問題并聽取其意見；改進和調(diào)整教學科研管理思路及方法，多從教師立場角度出發(fā)，全面考慮學校各項教學科研管理工作安排，在嚴格執(zhí)行學校教學科研工作的各項要求前提下，制定合理的教學科研工作計劃，提高學校教科辦工作的科學性和實效性；并及時就教師 7
們反映的意見或建議改進日常的工作方式，進一步提高學校整體教學質(zhì)量。
（5）學校將強化學校教師教書育人的責任意識，督促其認真全面地開展班級管理工作。并要求班主任及科任教師共同努力，加強與學生的互動聯(lián)系，促進學生學風建設(shè)，關(guān)注學生的學習和生活情況，促進學生身心健康全面發(fā)展。
（三）建章立制
1、整合資源、加強管理
學校將根據(jù)廣大師生員工對行政崗位中存在的問題，依照學校規(guī)章制度進行整頓，強化服務意識、提高服務質(zhì)量、增強服務效果。
2、深入基層、關(guān)心群眾
建立聯(lián)系群眾的長效機制。堅持領(lǐng)導干部深入課堂，深入一線制度，嚴格落實學校出臺的《城區(qū)教育局關(guān)于學校管理干部校務職責的規(guī)定》相關(guān)文件，聽取群眾意見、重視群眾呼聲，密切干群關(guān)系、消化各種矛盾，把好事辦好，實事辦實。
3、建立健全規(guī)章制度
重點放在建立督辦制度、反饋機制以及加強執(zhí)行力度、落實跟蹤檢查等方面規(guī)章制度，完善學校的各項管理。
領(lǐng)導檢查對照材料篇5
（二）認真執(zhí)行上級黨委決定方面。
領(lǐng)導班子雖能認真執(zhí)行上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告，做到工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告，但用更嚴的標準和更高的要求來衡量，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，站在全縣的立場謀劃工作的能力還稍顯不足，協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工作的有效性還不夠高，需要進一步強化。
（三）對黨忠誠老實方面。
在實際工作中，有時存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，批評與自我批評堅持得不夠好；一定程度存在著“好人主義”和怕得罪人的思想，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，導致一些工作的實際效果與最初打算有一定出入。
（四）擔當負責方面。
工作推動力度不夠大。在推動干部日常工作的總體擺布上，做到了大面上不落項，但重點不夠突出；在抓落實上，較真碰硬抓落實不夠，缺乏“抓鐵有痕、踏石留印”的狠勁，缺乏“咬定青山不放松、不達目標不放松“的韌勁。面對一些工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試，對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多。
（五）糾正“四風方面”方面。
一是各項制度有待進一步完善。新形勢對工作有新要求，部分規(guī)章制度已不能滿足當下工作需要，需調(diào)整完善，工作方式方法有待進一步提高。
二是創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應新區(qū)建設(shè)的目標要求，站位不高、眼界不寬、思路不新，考慮處理問題就事論事，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，存在得過且過、安于現(xiàn)狀的思想。
（六）廉潔自律方面
在全面落實黨風廉政建設(shè)責任制上，雖然嚴格遵守廉潔自律建設(shè)的各項規(guī)定，對黨員干部的廉政宣傳教育、監(jiān)督力度不夠，對有關(guān)的廉潔自律規(guī)定學習還不夠深入，規(guī)章制度不夠完善。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
對以上這些問題，局領(lǐng)導班子深入交心談心，對照黨章、黨規(guī)、廉政準則、“四講四有”黨員標準，深入剖析產(chǎn)生問題的主觀原因：
二是黨性鍛煉不夠嚴格。黨性修養(yǎng)的高低取決于黨性鍛煉的程度。在黨性鍛煉和作風錘煉上，沒有很好地堅持黨的政治紀律和組織紀律，思想上的自覺和行動上的主動還不夠，沒有很好地堅持學習、學習、再學習以改造主觀世界，沒有以高標準、嚴要求來嚴格自律，沒有很好地同各種不良傾向作斗爭，沒有很好地向先進典型學習，理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)等方面還存在差距，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風還不夠好。
三是工作作風不夠扎實。對工作抓得還不夠緊，有時候重形式不重實效、重結(jié)果不重過程；習慣于按部就班，上面怎么要求就怎么干，缺乏創(chuàng)新精神。給領(lǐng)導匯報工作多，爭取領(lǐng)導重視多，但真正了解基層、依靠群眾做得少，真正考慮群眾利益做得少。沒有真正和群眾打成一片，沒有堅持任何時候都以群眾滿不滿意作為自己工作的衡量標準，缺乏維護人民群眾根本利益、為群眾辦實事、辦好事的自覺性、主動性。
四、今后的努力方向和改進措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念。
圍繞推進學習型黨組織創(chuàng)建工作，堅持每月一次的局黨總支中心組學習制度，強化班子成員自學研讀，圍繞創(chuàng)新干部工作開展調(diào)查研究，定期開展學習交流，將學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作舉措。班子成員積極以普通黨員身份參加所在支部學習，指導支部開展形式多樣的學習活動，提高廣大黨員干部理論水平和思想素質(zhì)。學xxx省、市干部工作新要求，培養(yǎng)長遠眼光和戰(zhàn)略性、前瞻性思維，切實增強干部工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
(二)密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。
把維護群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點，將“兩學一做”學習教育成果運用到實際工作中去，虛心向人民群眾學習，向干部學習，想群眾之所想、幫群眾之所需、干群眾之所盼，著力解決干部工作中出現(xiàn)的新問題，進一步探索離退休干部共享改革發(fā)展成果機制，以多辦實事、多做好事、多解難題等方式，全面提高干部各項待遇。
(三)嚴格履行職責，強化組織紀律。
教育和引導黨員干部樹立共產(chǎn)主義信念，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和縣改進工作作風實施辦法，堅持領(lǐng)導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起。
(四)嚴明政治紀律，轉(zhuǎn)變工作作風。
把服務好干部作為出發(fā)點和落腳點，扎實做好干部服務管理工作。堅持用制度管人，按規(guī)章辦事，在做好干部調(diào)研、宣傳、信息等工作的基礎(chǔ)上，主動適應離休干部晚年多樣化服務需求，探索提供更多更好的個性化、人性化、親情化服務。
(五)加強責任落實，完善長效機制。
一是建立和完善崗位責任制度、日常工作管理制度、學習制度、獎懲激勵制度、廉政建設(shè)制度、后勤保障制度等一整套自身建設(shè)的規(guī)章制度，切實做到各項工作有章可循，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事的長效機制。二是認真總結(jié)和運用離休干部工作成功經(jīng)驗，增強工作針對性，形成工作合力，持續(xù)推進工作觀念、體制機制和方法創(chuàng)新，不斷提高工作能力和服務管理水平。
（六）提升自身建設(shè)，促進廉潔自律
