對照材料可以幫助我們更好地理解工作要求，對照材料的寫作都是需要讓自己的頭腦保持一個清晰的狀態(tài)的，范文社小編今天就為您帶來了黨委書記對照材料6篇，相信一定會對你有所幫助。
黨委書記對照材料篇1
黨委書記對照材料篇2
一、存在的主要問題
四是在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面存在問題：雖然認真學習了黨的十九屆五中全會精神，但深刻內(nèi)涵、精神實質把握不夠，吃的不透，不能靈活運用于指導全街在十四五規(guī)劃的制定。把我國十四五規(guī)劃具體化到我們街道的十四五規(guī)劃的結合點找的不準。缺乏問題導向，沒有深入到群眾中問計于民、問政于民，真正把群眾的所思所想所盼融入到全街的十四五規(guī)劃中，只是就工作層面從自我角度出發(fā)制定規(guī)劃，因此，規(guī)劃在征求意見過程中，群眾提的意見較多，這也提示我們在聯(lián)系群眾方面做的不到位，說明宗旨意識有偏差，沒有站在群眾角度考慮問題擺布工作，制定未來發(fā)展規(guī)劃。
五是在落實全面從嚴治黨方面存在的問題：雖然在召開黨工委會時，強調(diào)加強全面從嚴治黨，要求班子成員加強對分管科室人員的一崗雙責的落實，也按照區(qū)紀委要求，開展例行的廉政談話，但還是發(fā)生了多次機關干部、社區(qū)干部違紀違法問題，說明在全面從嚴治黨方面主體責任和監(jiān)督責任沒有盡到位。紀工委沒有做好日常監(jiān)督，在街道廉政制度方面存在監(jiān)管漏洞，作為黨工委書記沒有履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任。在廉政教育經(jīng)?；矫嫒蔽?，廉政黨課流于形式，廉政文化氛圍不濃，在全街黨員廉政教育、紀律教育沒能做到入腦入心。
二、原因分析
一是理論學習不深入。對于黨的理論掌握不深刻，學習不深入，理論與實踐結合不緊密，出現(xiàn)學與做兩層皮，理論與實踐脫節(jié)。理論武裝頭腦有差距，理論根基不深，沒有把理論學習放在工作的日常，工作忙起來時就擠占了理論學習的時間。理論上的不扎實必然導致思想政治站位不高，政治意識不強，大局意識不強。
二是黨性修養(yǎng)不深厚。在急難險重任務面前還缺乏主動擔當?shù)囊庾R，往往被動接受任務。比如在全區(qū)的街道機構改革中，不愿意先行改革，存在等看其他街道改革的情況。不敢先試先行，不敢突破常規(guī)。只求穩(wěn)妥不出事，不敢大膽創(chuàng)新，黨性鍛煉被動接受，主動改造世界觀、人生觀，一日三省吾身動力不足，存在得過且過的惰性，黨性修養(yǎng)缺乏鍛煉。
三是宗旨意識不夠強。沒能經(jīng)常深入到群眾中，開展調(diào)研，做好困難群眾走訪。對群眾的關心局限于過年過節(jié)送錢送物，對全街的困難群眾如何幫扶，如何做到兜底性保障思考不夠。在幫扶困難群眾，往往是申請救助的給予救助，對不申請救助又確實困難的沒能主動采取有效措施區(qū)幫助，導致群眾上訪，說明宗旨意識淡化，沒能時刻把群眾的事當成自己的事，距離把人民放在心中有一定的差距。
四是紀律意識不夠強。在對全街黨員干部的紀律教育方面做的不到位，在履行全面從嚴治黨責任方面落得不實。對一些處理的社區(qū)干部考慮以后工作還需要這些人，沒能在全街對違紀的社區(qū)干部進行通報，說明在從嚴方面還存在放松的問題。
三、整改措施
一是強化理論水平。把學習作為進步的階梯，要在全街開展大學習活動，每周開展定期學習，通過邀請黨校老師講課、開展理論知識競賽等多種方式，不斷加強理論學習。我自己規(guī)定黨史國史新中國史改革開放史書目，沉下心學習，不斷夯實理論根基，不斷通過學習增長本領。在學習理論同時，也要學習經(jīng)濟社會方面的知識，不斷優(yōu)化知識結構，在部署安排全街民生工作中，舉措要務實，辦法要得力，效果要明顯，切實用先進的理論指導實踐。
二是強化政治意識。要把政治意識和政治紀律擺在首位，講政治懂規(guī)矩，要善于從政治上來思考和擺布全區(qū)的工作和復雜的問題，善于從現(xiàn)象看本質，從點滴小事見微知著。尤其對全街的信訪問題要做在前面，從苗頭性傾向性問題中，防患于未然。要認真執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，按照要求積極參加組織生活，開展批評與自我批評，認真執(zhí)行民主集中制，在黨工委會上實行末位表態(tài)。
三是強化進取實干精神。要在急難險重問題中加強黨性鍛煉，務實進取，解放思想，大膽創(chuàng)新。要把全街的難點痛點問題作為突破口，敢于啃硬骨頭。從影響制約公號老秘帶你寫材料整理編輯全街的民生問題入手，切實把拆遷補償問題解決好，讓拆了房子還未住上新房的群眾早日住上。要做到擔當作為，踐行初心使命，把初心落實在為群眾辦實事上，把使命落實在為群眾美好生活奮斗上。
四是強化管黨治黨意識。認真執(zhí)行《黨委（黨組）落實全民從嚴治黨主體堅持全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，把主體責任扛在肩上，抓在手里。對黨員干部苗頭性問題及時開展提醒教育，防止從好同志變成階下囚。增強管黨治黨意識，作為街道一把手，要帶好班子、抓好隊伍，做好日常監(jiān)督，當好第一責任人，做到守土有責、守土盡責，同時層層傳導管黨治黨責任，把責任落到實處。
黨委書記對照材料篇3
一、存在的問題
(一)在理想信念方面，存在的不足：
(二)在工作作風方面，存在的不足：
(三)在個人擔當負責方面，存在的不足：
我能嚴格做到在其位、謀其政、干其事、求其效，但也存在一些不足。一是推動工作有點到為止的傾向。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務推來推去，最終沒了回音、不了了之。二是維護權威有明哲保身的苗頭。對社會上的消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是服務基層有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，群眾至上，基層第一的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng);聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。
(四)在糾正四風方面，存在的不足：
一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在踢皮球、推諉扯皮等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)思想認知與政治新常態(tài)還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會提出的堅持全面依法治國、堅持全面從嚴治黨、維護國家安全等重大戰(zhàn)略部署，為做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時常會忽視基層干部感受，為其辦實事的思想觀念樹立不夠牢固，總認為工作一大堆，根本抽不出時間來豐富辦實事的舉措和方式。
(二)慣性思維與新形勢新要求還不相適應。逆水行舟，不進則退。參加工作時間不短了，工作經(jīng)驗也很豐富了，職務級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設、加大后勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規(guī)，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級的決策部署結合實際工作不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預期效果。
(三)擔當精神與職責使命還有一定差距。在急難險重任務面前、在困難挑戰(zhàn)面前，我個人的擔當是沒得說的，態(tài)度鮮明、勇于負責、迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔當、整風肅紀方面還需進一步加強。在新的形勢任務面前，對如何有效應對新情況新問題上，思路還不夠寬，方法還不夠多，擔當作為還不夠。
三、整改措施
下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改：
(三)切實轉變作風。大力倡導雷厲風行的工作作風，認真協(xié)助局黨委抓好重點工作、瓶頸難題、推動創(chuàng)新發(fā)展，切實增強敢做善成的勇氣和爭創(chuàng)一流的決心。
以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。
黨委書記對照材料篇4
一、存在的主要問題
1、政治站位不高，落實全面從嚴治黨要求不嚴，認識不足，自上而下的壓力傳導不到位。
2、思想認識不到位，在打贏脫貧攻堅面臨的困難和問題認識不足，在長期作戰(zhàn)中產(chǎn)生松懈厭戰(zhàn)情緒，對工作中存在的一些問題得過且過、拖而不決。
3、貧困戶退出條件、程序宣傳不到位，在實際的走訪過程中，個別貧困戶對自己退出的條件、程序不清楚。
4、對激發(fā)貧困戶脫貧內(nèi)生動力認識不足，重視不夠，方法單一，措施不實。
5、走訪貧困戶次數(shù)較少，與貧困戶交談次數(shù)較少，解決他們實際困難方面還有一定差距。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、宗旨意識有所弱化。工作中沒有做到時刻把貧困戶冷暖放在心上，主觀上淡化了對貧困戶的感情。深入實際，聯(lián)系貧困戶的時間少，盡管內(nèi)心想為貧困戶多做點事情，但在考慮工作時站在貧困戶角度、體察貧困戶的感受還不夠，設身處地解決貧困戶的困難做的還不夠。
2、缺乏進取精神和責任意識。對脫貧工作熱情有所減退，缺乏干勁，只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴格要求。學習有所放松，要求也有所降低。在思想上，自滿松懈的想法多了。在工作中，考慮個人得失多，大局意識消減。得過且過、維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進取、勇于創(chuàng)新的意識不強，這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
3、學習文件不夠，思想上不夠重視。平常除了脫貧攻堅，還有農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展等工作，對脫貧攻堅重視程度不夠，反思起來，還是沒有把脫貧攻堅當做嚴肅的政治任務來抓、研究安排不夠，落實責任不夠。
4、脫貧攻堅政策了解不精準，宣傳不到位。主要表現(xiàn)在部分政策只知道個大概，一遇到具體問題就要打電話，臨時詢問。導致貧困戶對政策也不了解，有時只知道卡上多了一些錢，但問具體的就說不清。
5、脫貧攻堅缺乏主動性，習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了、材料報了日常業(yè)務工作，缺乏創(chuàng)新扶貧方式，貧困戶內(nèi)生動力不足，脫貧沒有建立起長效機制。
三、今后努力的方向和改進措施
根據(jù)中省市最新脫貧攻堅精神，對存在問題認真反思、找準癥結、突出重點、抓緊解決。
1、認真學習，提高思想認識。始終做到從大局出發(fā)，在富平縣脫貧摘帽的關鍵時刻，必須認真學習，提高思想認識，強化自我黨性意識，盡快把近期中省市有關脫貧攻堅的精神學習領會，反復學習脫貧攻堅各項政策，掌握精準脫貧政策，堅決貫徹落實中省市縣的各項脫貧攻堅決策部署。
2、端正脫貧攻堅工作態(tài)度。以良好的心態(tài)對待脫貧工作，以飽滿的熱情開展脫貧工作，端正好工作態(tài)度，建立真切的干群關系，做到行動上自覺、措施上明確，切實解決脫貧不精準等問題，力爭把扶貧工作做到更精準。
3、進一步做好宣傳工作。認真開展走訪調(diào)研，深入貧困第一線，與貧困戶面對面談心，想群眾所想，急群眾所急，有針對性的把脫貧政策宣傳到每家每戶，切實幫助貧困戶解決實際困難。
黨委書記對照材料篇5
黨委書記對照材料篇6
三是政治意識樹得還不夠牢。近年來，通過持續(xù)開展政治機關意識教育，領導班子進一步認清了自身職能定位，強化了政治機關意識。但是在工作實踐中，仍有部門的領導干部存在慣性思維，想問題、做決策、辦事情習慣于站位業(yè)務層面，第一方陣意識還不夠強，政治意識還需進一步強化。
(二)在帶頭牢記我們黨是什么，要干什么這個根本問題，心懷國之大者，履職盡責、擔當作為，落實黨中央決策部署方面。
二是主動心懷國之大者還有差距。部分班子成員仍存在一定的地方主義、本位主義思想，平時想問題、作決策、貫徹上級決策部署時，沒有跳出自己一畝三分地，更多地考慮地方的利益，沒有完全站位全國、全省大局考慮。還有的同志發(fā)揮民主集中制作用不充分，集體研究工作時，對沒分管的工作發(fā)表意見不積極主動，存在隨大流現(xiàn)象。
三是機構內(nèi)部尚未形成合力。隨著機構改革試點推行，我局各內(nèi)部部門之間的定位和關系還不夠明晰，體制機制和業(yè)務發(fā)展模式尚不明確，還未形成優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的良性機制。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題方面。
一是我為群眾辦實事成果運用還不充分。今年來，領導班子以我為群眾辦實事實踐活動為抓手，積極為廣大人民群眾解民憂、紓民困、暖民心，并取得良好效果。但是對實踐活動總結提煉不夠、宣傳引導不夠，實踐活動中一些好的經(jīng)驗做法還沒有固化為打基礎、利長遠的制度機制，還沒有轉化為黨員干部自覺為群眾做好事、辦實事、解難題的行動自覺，我為群眾辦實事實踐成果還未完全轉化為認識成果、實踐成果、制度成果。
二是群眾標準樹得還不牢。以人民為中心的發(fā)展思想樹得不夠牢，想問題、干事情、做決策考慮完成工作的時候多，考慮群眾實際需求相對較少，沒有很好堅持群眾標準，沒有設身處地站在職工的角度思考。例如，近年來，隨著事業(yè)改革向縱深發(fā)展，我們密集出臺和修訂了一系列規(guī)章制度，但是由于相關部門向廣大干部職工宣講解讀不夠及時、組織培訓不夠系統(tǒng)、跟蹤問效不夠主動，導致制度的落地執(zhí)行、作用發(fā)揮比較慢。
三是與群眾有所疏遠。部分班子成員服務基層、服務群眾的意識不強,與群眾感情不夠深，黨群干群關系不緊密;還有的同志對推進社會治理、化解矛盾糾紛等群眾工作力度不足，對于一些群眾信訪問題，更多是批示流轉，帶頭督促落實、化解的少。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力方面。
一是在統(tǒng)籌疫情防控和業(yè)務開展上還不夠有力。領導班子能夠堅持把抓好疫情防控作為重要政治任務，嚴格落實省委疫情防控有關規(guī)定，守土有責、守土擔責、守土盡責，靠實防控責任，落實防控舉措，確保安全穩(wěn)定。但是在統(tǒng)籌疫情防控和業(yè)務工作上，面對疫情對檢驗業(yè)務的巨大沖擊，應對還不夠有效，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、助力六保六穩(wěn)上還有較大差距。
二是抓好新形勢下意識形態(tài)工作還有短板。領導班子對意識形態(tài)工作的極端重要性認識比較深刻，對當前意識形態(tài)領域斗爭的復雜性和嚴峻性認識比較充分，但是對新形勢下意識形態(tài)新動向、新領域、新形態(tài)的認知還不夠全面，對新媒體、新平臺、新技術掌握運用還不夠主動，開展思想工作的方法、形式、途徑還需進一步創(chuàng)新，思想政治工作的影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還有待提高。
三是化解風險挑戰(zhàn)能力待提升。班子成員在工作中能夠認真落實六穩(wěn)六保任務要求，但部分班子系統(tǒng)思維、危機意識還不夠強，補短板、堵漏洞、防范化解風險挑戰(zhàn)的本領有待加強。比如，面對常態(tài)化疫情防控還存在重眼前、輕長遠思維，面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件研判、領導決策上能力有待提升，還未能對內(nèi)外部風險和機遇進行提前研判，形成相應的應對布局和方案。
(五)帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，糾四風、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義方面。
二是在落實中央八項規(guī)定精神方面工作開展不平衡。在落實中央八項規(guī)定精神整治四風問題上，對奢靡之風抓得比較緊，能夠針對重要時間、重要崗位、重點環(huán)節(jié)，做到逢會必講、逢節(jié)必查，但是對形式主義、官僚主義問題，還存在開展工作性創(chuàng)新不足的問題，比如在今年開展的深化整治形式主義、官僚主義突出問題活動中，只是按部就班完成了省委要求的自查、抽查等傳統(tǒng)的規(guī)定科目，創(chuàng)造性開展具有我局特色的自選動作還不夠，活動的效果還有待進一步檢驗。
三是狠抓制度落實上還有差距。機構改革以來，為進一步規(guī)范和深化廉政風險防控工作，先后制定完善了一系列內(nèi)部管理制度，旨在扎牢制度籬笆，但在落實的嚴、細、實上程度不夠，缺乏真抓實抓的恒心毅力。例如，為有效制約和監(jiān)督權力運行，組織各部門制定了權利負面清單，但是在運行的過程中，還存紀委在對各部門落實情況跟蹤督導不夠及時、檢查評估不夠到位的問題，負面清單對權利運行的監(jiān)督作用發(fā)揮還不明顯。
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